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Humankapital, unser Hauptanliegen

Unsere Personalpolitik ist innovativ und ehrgeizig und zielt darauf ab, soziale und menschliche Balance zu garantieren. Mit ihren Mitarbeitern gelingt es, dass das Unternehmen seinen eigenen Erfolg baut. Diese Offenbarung leitet unsere eigene Personalpolitik und macht die Konsolidierung der individuellen und kollektiven Fähigkeiten unserer Teams zu einem kontinuierlichen Ziel.

Die Personalpolitik von LizenzBilliger basiert auf vier Hauptprinzipien:

- Engagement :

• Üben Sie unsere Arbeit mit Zuneigung und Nachfrage für unsere Kunden.
• Transparenz, um das Vertrauen aufrechtzuerhalten.

- Geschicklichkeit :

• Sei immer neugierig und offen für Innovationen.
•In jeder Situation zu hören und flexibel zu sein, um die relevanteste Lösung zu präsentieren.

-Teilen :

  • Arbeit mit Respekt und Vertrauen zur Förderung der Koproduktion. .
  • Solidarität und Wohltätigkeit zu sein, um all unser Wissen und all unsere Stärken zu teilen.

- Verantwortung:
Denn Respekt, Moral und Sicherheit stehen im Mittelpunkt unserer Anliegen, unsere Mitarbeiter während ihrer Karriere zu unterstützen.